Jakarta – Marriott International baru-baru ini mendapatkan pengakuan sebagai Tempat Kerja Terbaik Nomor 1 di Indonesia untuk kategori Large menurut penilaian dari Great Place to Work®. Penghargaan ini diperoleh setelah melakukan survei yang melibatkan 7.140 karyawan Marriott International di berbagai lokasi di Indonesia. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung bagi semua karyawan.
Survei dan Hasil yang Menarik
Dari hasil survei tersebut, sebanyak 95 persen karyawan yang berpartisipasi menyatakan bahwa Marriott International adalah tempat kerja yang luar biasa. Persentase ini jauh melebihi rata-rata global dari Great Place to Work yang hanya mencapai 59 persen. Ini mengindikasikan bahwa karyawan merasa sangat puas dan terlibat dengan budaya kerja yang ada di perusahaan.
Budaya Kerja yang Mengedepankan Kemanusiaan
Pencapaian ini merupakan bukti nyata dari budaya kerja Marriott International yang menekankan nilai-nilai kemanusiaan dan pengembangan sumber daya manusia sebagai fondasi utama perusahaan. Nilai keramahan yang menjadi ciri khas masyarakat Indonesia juga berkontribusi dalam membentuk budaya kerja yang positif di seluruh properti Marriott.
Ramesh Jackson, Regional Vice President Indonesia & Malaysia Marriott International, menyatakan bahwa penghargaan ini adalah bentuk apresiasi terhadap karyawan yang berperan penting dalam perjalanan perusahaan. Menurutnya, pencapaian ini bukan hanya soal peringkat, tetapi juga tentang bagaimana setiap individu memberikan kontribusi yang berarti.
Apresiasi untuk Karyawan
“Saya sangat bangga bahwa Marriott International dinobatkan sebagai #1 Tempat Kerja Terbaik di Indonesia 2026, kategori Large. Meskipun saya bisa saja membahas apa artinya pencapaian ini bagi merek atau bisnis kami, hal yang paling utama adalah penghargaan kepada para associate kami,” ungkap Ramesh.
Beliau melanjutkan, “Penghargaan ini bukan hanya soal peringkat, tetapi lebih kepada orang-orang yang menjadikan setiap momen di tempat kerja terasa begitu manusiawi.” Ini menunjukkan bahwa keberhasilan perusahaan sangat bergantung pada bagaimana karyawan saling mendukung dan berkolaborasi satu sama lain.
Budaya Dukungan dan Kebersamaan
Ramesh juga menekankan bahwa budaya saling mendukung yang dibangun oleh karyawan Marriott di berbagai wilayah Indonesia adalah aspek yang sering kali tidak terukur dalam laporan perusahaan. Namun, berbagai bentuk kepedulian dan kebersamaan ini memiliki dampak yang signifikan dalam membangun lingkungan kerja yang harmonis.
“Saya merasa terhormat dapat menyaksikan bagaimana tim kami di seluruh Indonesia saling mendukung dengan cara-cara yang sangat menyentuh hati. Beragam tindakan kecil penuh kepedulian dan jalinan kebersamaan yang membawa kami ke titik ini mungkin tidak akan pernah tercatat dalam lembar data, tetapi hal-hal tersebut meninggalkan kesan mendalam di hati kami sebagai satu keluarga besar,” tambahnya.
Perjalanan Karier yang Inspiratif
Marriott International juga menyoroti berbagai perjalanan karier karyawan yang mencerminkan budaya pengembangan sumber daya manusia dan keberagaman di perusahaan. Salah satu contohnya adalah Fransiska Siregar, seorang mixologist di The St. Regis Jakarta. Ia berhasil membangun karier di industri yang selama ini didominasi oleh pria.
Perjalanan Fransiska membawanya untuk mengikuti berbagai guest shifts dan bar takeovers di sejumlah properti Marriott di dalam dan luar negeri, seperti The Tokyo EDITION, Renaissance Bali Uluwatu, The St. Regis Bangkok, dan The Ritz-Carlton, Fukuoka.
Peluang dan Dedikasi
Kisah lain yang menarik datang dari Putu Gudur Sukarsa, yang kini menjabat sebagai Director of Human Resources di The Westin Resort Nusa Dua, Bali. Gudur telah menjadi bagian dari Marriott selama 29 tahun setelah memulai kariernya sebagai operator telepon.
Perjalanan kariernya yang hampir tiga dekade ini membawanya untuk berkembang hingga memimpin fungsi sumber daya manusia di properti tempatnya bekerja saat ini. Marriott menilai perjalanan Gudur sebagai contoh peluang pengembangan karier jangka panjang melalui dedikasi dan proses pembelajaran yang berkelanjutan.
Komitmen Terhadap Keberagaman
Marriott International juga menampilkan kisah Imarwati, seorang Housekeeping Associate di Sheraton Surabaya Hotel & Towers, yang telah bekerja selama 23 tahun. Imarwati, yang merupakan penyandang disabilitas pendengaran, memulai kariernya di bagian laundry sebelum menemukan minat dan mengembangkan kemampuannya di departemen housekeeping.
Kisah Imarwati ini menjadi bagian dari komitmen Marriott International untuk membangun lingkungan kerja yang inklusif bagi karyawan dari berbagai latar belakang dan kemampuan. Perusahaan menilai keberagaman dan kesetaraan sebagai hal penting dalam menciptakan pelayanan serta keramahtamahan yang optimal untuk para tamu.
Membangun Lingkungan Kerja yang Positif
Melalui penghargaan sebagai Tempat Kerja Terbaik di Dunia, Marriott International menunjukkan komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung. Keberhasilan ini bukan hanya hasil dari strategi bisnis yang tepat, tetapi juga dari dedikasi dan kerja keras para karyawan yang menjadikan setiap hari di tempat kerja lebih berarti.
Dalam menghadapi tantangan industri yang terus berubah, Marriott International tetap berfokus pada pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu prioritas utama. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang baik, perusahaan tidak hanya menarik dan mempertahankan talenta terbaik, tetapi juga membangun reputasi sebagai salah satu tempat kerja terbaik di dunia.
Dengan pencapaian ini, Marriott International tidak hanya membuktikan bahwa mereka adalah pemimpin dalam industri perhotelan, tetapi juga menekankan pentingnya menjaga budaya kerja yang positif dan inklusif. Ini adalah langkah yang penting dalam membentuk masa depan yang lebih baik bagi semua karyawan dan pelanggan mereka.
➡️ Baca Juga: 9 Launcher Icon-Free (2,2 MB) Pakai Teks & Warna – Cocok buat Minimalis Total
➡️ Baca Juga: Praperadilan Mantan Menag Yaqut Cholil Qoumas Melawan KPK: Kebenaran Akan Terungkap di Pengadilan
